文章目录：

1. 职场潜规则下的困境
2. 如何识别上司的玩弄行为
3. 被上司玩弄的女下属如何自救
4. 职场性骚扰的预防和应对

正文：

在这个充满竞争与挑战的职场环境中，女性职场人士面临着诸多困境，近日，一则关于女下属被上司玩弄的新闻引发了社会广泛关注，如何在这样的职场潜规则下保护自己，成为了许多女性职场人士亟待解决的问题，我们就来探讨一下，被上司玩弄的女下属如何自救。

职场潜规则下的困境

据相关数据显示，职场性骚扰事件的发生率逐年上升，在这些事件中，女性职场人士往往成为受害者，她们在职场中不仅要面对工作压力，还要承受来自上司的骚扰，在这种情况下，如何保护自己，成为了女性职场人士面临的首要问题。

如何识别上司的玩弄行为

1、观察上司的言语和行为：如果上司经常用轻佻的言语挑逗女下属，或者在工作场合进行不适当的肢体接触，那么这很可能是上司的玩弄行为。

2、分析上司的动机：上司如果因为个人喜好而玩弄女下属，那么这种行为往往带有明显的目的性。

3、了解公司文化和规定：了解公司对于职场性骚扰的处罚规定，有助于女下属在遇到问题时能够及时采取措施。

被上司玩弄的女下属如何自救

1、保持冷静：面对上司的玩弄，首先要保持冷静，避免情绪失控。

2、收集证据：如果上司的玩弄行为已经构成性骚扰，女下属应该收集相关证据，如录音、录像、短信等。

3、寻求帮助：女下属可以向公司的人力资源部门、工会或其他相关机构寻求帮助。

4、法律途径：如果公司未能妥善处理此事，女下属可以通过法律途径维护自己的权益。

职场性骚扰的预防和应对

1、加强职场性骚扰教育：公司应定期开展职场性骚扰教育，提高员工的法律意识和道德观念。

2、完善公司规章制度：公司应制定完善的职场性骚扰规章制度，明确处罚措施。

3、建立投诉渠道：公司应设立专门的投诉渠道，保障员工在遭受性骚扰时能够及时反映问题。

职场潜规则下的困境，对于被上司玩弄的女下属来说，无疑是一种挑战，只要勇敢面对，积极寻求帮助，她们仍然能够找到自救之路，让我们共同努力，为营造一个公平、和谐的职场环境而努力。